文/戴飛

一般詐騙犯罪都是犯罪分子一人或幾人聯(lián)手，親自玩弄忽悠的把戲。但近來詐騙犯罪出現(xiàn)了“借嘴騙人”的新花樣。

在江蘇省蘇州市就有人成立皮包公司，二十余名不明真相的員工入職后，因被公司坑人的營銷模式和規(guī)章制度綁架而欠下巨額債務(wù)，最后只得四處為公司老板借錢還債，紛紛陷入合同詐騙犯罪的泥淖……

另類企業(yè)專門招聘低檔員工

如今，21世紀競爭焦點已轉(zhuǎn)向科技與知識的競爭，而科技與知識的競爭歸結(jié)到底是人才的競爭。人才無疑是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，有了人才，企業(yè)才能在市場競爭中取得優(yōu)勢，才能在自身發(fā)展中立于不敗之地。因此，一般而言，經(jīng)營企業(yè)的人大多希望能夠招聘到學歷高、有一技之長、有工作經(jīng)驗的員工。然而，蘇州一名企業(yè)老總卻有著與眾不同的用人理念，他招聘員工不苛求學歷技術(shù)，專挑沒有文化、沒有技術(shù)、沒有工作經(jīng)驗的鄉(xiāng)村無業(yè)年輕人。

這名老總叫葉青松，河南人，只有初中文化。

2013年3、4月，葉青松在蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)開辦公司，取名青松汽貿(mào)擔保公司（以下簡稱青松汽貿(mào)）。葉青松開辦青松汽貿(mào)沒有進行工商登記注冊，公司沒有實際業(yè)務(wù)和生產(chǎn)項目。沒有實業(yè)怎么賺錢呢？這可難不倒頭腦“活絡(luò)”的葉青松?！伴_個公司，招人到外邊騙錢?！逼鋵嵲缭谒闪⒐緯r，一個依靠員工四處借錢而輕松賺錢的“營銷”思路就在他腦海里形成了。

葉青松知道自己這個皮包公司對精英人群沒有吸引力，于是他將公司員工定位為當?shù)剜l(xiāng)下經(jīng)濟條件差的年輕人。葉青松之所以看中這些人，是因為這些人大多沒什么文化，沒什么技術(shù)特長，同時又迫切需要一份穩(wěn)定的工作改變現(xiàn)狀，從而容易成為被自己用來斂財?shù)钠遄印?/p>

葉青松糾集同伙沈健、吳佳佳經(jīng)預(yù)謀后，很快就陸續(xù)招聘到20余名員工。李明軒、趙宇可、單睿友就是其中的三人。這些員工大多是90后的涉世不深、學歷不高的無業(yè)人員。這些不明就里的員工一旦進了公司，就要接受洗腦、培訓和包裝，并對外不斷編造理由“借錢”。而為了能順利借到錢，按公司要求，這些新入職的員工經(jīng)包裝后，迅速搖身一變，成了家庭經(jīng)濟條件好且有正當職業(yè)的“富二代”。

半年后，為了“發(fā)展”需要，2013年10月、11月，公司還成立了分公司，由沈健負責。2014年1月左右，因為外面有風聲傳青松汽貿(mào)騙錢，葉青松將公司搬離原址，并改名叫卓林布業(yè)。2014年5月下旬，葉青松離開公司，由沈健全面負責相關(guān)業(yè)務(wù)。

為員工配車背后的債務(wù)陷阱

青松汽貿(mào)并沒有實際業(yè)務(wù)和生產(chǎn)項目。葉青松等人為青松汽貿(mào)設(shè)計了一個拉人買車借款這一獨特的營銷模式，就是先給員工配車，讓員工寫下欠車款兩倍金額的欠條，再讓員工四處借款歸還“欠款”。員工在外面借錢的利息由公司來還，公司每個月會給員工預(yù)支工資，預(yù)支的工資和買車的欠款一樣，都要按月息八分收取利息。

這些車雖說登記在員工的名下，但剛開始員工還不能開自己的車。公司制定了所謂“還款開車”的規(guī)章制度，即員工必須還款到一定比例或金額，才可以開自己名下或公司其他員工名下的車。這一制度大大“調(diào)動”了員工借款的積極性，一些員工為了能開上車，主動四處借錢。

最初出臺這一“營銷”模式時，葉青松就對沈健說出了自己的經(jīng)營之道，他認為買車可以包裝員工，能滿足員工的虛榮心，而員工開著豪車出去也更容易借到錢。拿沈健的話說，葉青松這一招數(shù)就是為能套住員工，讓他們死心塌地去為自己效勞，專心到外面借錢。事實證明，葉青松這一另類營銷模式取得了成效。

為了能讓更多人加入公司，公司還設(shè)計了一個獎勵規(guī)則，即員工如果能夠介紹新人進入公司，可以享受抵銷10萬元欠款的優(yōu)惠政策。這一政策也立即見效，一些員工在利益驅(qū)動下，不斷介紹新員工加盟，公司也因此不斷發(fā)展壯大。

公司最初有三輛車是全款買的，后來買車就用這些車作抵押貸款的方式購買新車。辦理抵押貸款后，產(chǎn)權(quán)證必須抵押在銀行。但公司能用來抵押貸款的車輛畢竟有限的，為了滿足更多新車抵押貸款的需求，葉青松等人一合計，想到公司聯(lián)系到的出借人是自己認識的小貸公司老板，大多文化程度低，往往對用于抵押的證件疏于辨識和審查。于是就想到了以補辦無效或偽造的機動車登記證書、偽造的房屋所有權(quán)證等作為經(jīng)濟擔保的手段，以做生意、資金周轉(zhuǎn)等為由騙取他人財物。

沈健供述稱，員工外出借款有一套固定的流程，一般都是先由一些資格老的員工充當擔保人，以公司名義出面跟出借人溝通好，向出借人謊稱借款人是自己朋友，是本地人，名下有車，因做生意臨時資金緊張需要借錢。擔保人聯(lián)系妥當后，再由先進公司的老員工出面，帶領(lǐng)新員工上門以其名義借錢。由于之前擔保人已與出借人溝通過，等到員工上門時，只需要跟出借人商談具體借錢金額和期限即可。

就這樣，至2014年5月25日，這伙人共騙得劉正平等19名被害人1000余萬元。員工借來的錢大部分轉(zhuǎn)至葉青松銀行卡內(nèi)，葉青松用這些錢給員工發(fā)工資、償還此前出借人的本金及利息，或者為新進員工買車、償還車貸。

2014年5月26日，葉青松離開青松汽貿(mào)后，公司的詐騙活動并未停止，沈健、吳佳佳又繼續(xù)以上述方式騙取他人財物。其中騙得被害人李宇明等20余名受害人1400余萬元。其中單筆詐騙金額最多的兩名受害人被騙270余萬元。

“借錢”營銷模式后的詐騙真相

該系列案件經(jīng)蘇州市吳江區(qū)檢察院起訴，法院陸續(xù)對相關(guān)犯罪嫌疑人作出判決。被告人葉青松、沈健、吳佳佳三人因案發(fā)在先，經(jīng)吳江區(qū)人民法院和蘇州市中級人民法院兩審審理，法院以合同詐騙罪，分別判處14年至13年6個月不等的有期徒刑，并處50萬至45萬元不等的罰金。

葉青松、沈健等人策劃以公司名義詐騙，并實際參與具體的詐騙活動，他們被判刑罰金可謂罪有應(yīng)得，咎由自取。然而，李明軒等員工因為入職案涉公司，在開展公司“業(yè)務(wù)”過程中被指控犯詐騙罪卻多少有些令人唏噓。許多員工在庭審中辯解稱自己與被害人之間屬于借貸關(guān)系，且借來的錢均已交到公司，自己并無非法占有被害人錢財?shù)墓室猓参磳嶋H取得借款，進而為自己提出無罪辯護。

法不容情，員工的辯解在事實和證據(jù)面前顯得十分蒼白無力。據(jù)起訴書指控，2013年3月至2014年7月期間，被告人李明軒、趙宇可、單睿友在葉青松、沈健、吳佳佳的授意或安排下，由沈健、吳佳佳介紹三人出面，以補辦無效或偽造的機動車登記證書、偽造的房屋所有權(quán)證等作為經(jīng)濟擔保的手段，以做生意、資金周轉(zhuǎn)等為由，共騙得李海等9名受害人220余萬元。

由于所有的貸款都由擔保公司辦理，李明軒等涉案員工都要在貸款合同上簽字，且事后銀行工作人員會以打電話的形式確認貸款事宜、核對身份信息，所以法院認定每個員工對自己名下的汽車有貸款均是知情的，“借”來的錢事實上被用于歸還所欠貸款，進而認定相關(guān)員工有詐騙犯罪故意。

2019年5月13日，吳江區(qū)人民法院作出一審判決：以被告人李明軒、趙宇可、單睿友犯合同詐騙罪，分別判處有期徒刑4年6個月、3年6個月、3年6個月，并處罰金人民幣5萬元、4萬元和4萬元。據(jù)了解，其他十余名涉案員工也陸續(xù)被檢察機關(guān)以犯合同詐騙罪判刑罰金提起公訴。至此，這起由葉青松等人一手策劃的騙局，最終以相關(guān)涉案人員落入法網(wǎng)而告終。

本案提醒人們要警惕入職陷阱。葉青松等人之所以要招聘低檔員工，是因為這些人文化素質(zhì)低，辨識力差。因自己沒有一技之長，能找到個工作養(yǎng)家糊口就心滿意足，倍加珍惜，而葉青松等人“借嘴騙人”的詐騙伎倆因此才能夠順利實施。

掩卷深思，承辦此案的檢察官在此提醒:年輕人入職時需要考察公司有無注冊登記，有無正規(guī)的經(jīng)營項目，甚至包括企業(yè)老總的出身背景、公司員工的學歷層次等。入職時需要多留個心眼，防止誤入類似青松汽貿(mào)這類不靠譜的公司，從而葬送自己的大好前程。

（除葉青松、沈健、吳佳佳外，人名均為化名）